Đóng bảo hiểm cho người nước ngoài làm việc ở nhiều công ty
Em muốn hỏi về vấn đề đóng bảo hiểm cho người nước ngoài khi làm việc ở nhiều công ty ạ. Có phải trường hợp này thì sẽ chỉ lựa chọn đóng theo 1 công ty; công ty còn lại sẽ trả tiền đóng bảo hiểm vào lương thôi đúng không ạ? Khi đã trả tiền đóng bảo hiểm vào lương rồi thì khi người này nghỉ việc công ty cũng không cần phải trả trợ cấp thôi việc nữa đúng không ạ? Em cám ơn nhiều! Mong tổng đài sớm phản hồi!
- Người nước ngoài có được hưởng BHXH một lần không?
- Công ty có phải đóng BHYT cho người nước ngoài không?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm cho người nước ngoài làm việc ở nhiều công ty
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
2. Người lao động làm việc theo HĐLĐ (không bao gồm người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CPngày 17/11/2000 của Chính phủ về chế độ HĐLĐ một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN căn cứ tiền lương ghi trong HĐLĐ…”
Như vậy, nếu người lao động nước ngoài đồng thời có nhiều hợp đồng lao động với nhiều đơn vị khác nhau thì sẽ đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất; và đóng BHTNLĐ, BNN theo từng hợp đồng lao động. Người lao động không thể tự lựa chọn nơi đóng bảo hiểm cho mình.
Lưu ý, theo Khoản 1 Điều 3 và Điều 43 Luật việc làm năm 2013 thì người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ hai, về vấn đề trả tiền đóng bảo hiểm vào lương khi làm việc ở nhiều công ty
Căn cứ các quy định tại Khoản 3 Điều 2 và Khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động năm 2012:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.”
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.
Như vậy, khi người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc; thì ngoài việc trả lương theo công việc, công ty có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Thứ ba, về vấn đề chi trả trợ thôi việc cho người lao động thôi việc
Căn cứ các quy định tại Điều 2; Điều 36 và Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012:
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc…”
Như đã trình bày ở trên thì người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp nên khi đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì công ty vẫn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người này.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
