Có phải đóng bảo hiểm khi người lao động đình công?

Có phải đóng bảo hiểm khi người lao động đình công?

Chúng tôi đang làm việc cho 1 công ty nhưng vì bất mãn với 1 số chế độ của công ty nên đã tổ chức đình công. Vậy trong thời gian này chúng tôi có được công ty trả lương không? Liệu công ty có đóng bảo hiểm khi người lao động đình công không? Nếu như thời gian này chúng tôi không được trả lương cũng không đóng bảo hiểm thì có nhận trợ cấp thất nghiệp được không? Tôi cám ơn nhiều!



Đóng bảo hiểm khi người lao động đình công

Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng lương trong thời gian đình công

Căn cứ Điều 218 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Như vậy:

– Với những người lao động tham gia đình công thì không sẽ không được công ty trả lương; trừ trường hợp giữa công ty và người lao động có thỏa thuận khác.

– Với những người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công sẽ được công ty trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm khi người lao động đình công

Căn cứ Khoản 4 và Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

… 8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”

Như vậy, nếu người lao động đình công và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và công đều không phải đóng bảo hiểm. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Còn với những người lao động vẫn hưởng tiền lương ngừng việc thì người lao động và công ty vẫn thực hiện đóng các loại bảo hiểm xã hội xã hội; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế và bảo hiểm TNLĐ, BNN theo mức tiền lương mà người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Thứ ba, về vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;…”

Như vậy, 01 trong các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trong khi đó trường hợp của bạn không phải là nghỉ việc hẳn mà chỉ là tạm thời không được hưởng lương và không đóng bảo hiểm vì lý do đình công. Vì thế, trường hợp này sẽ không thể hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Recent Posts

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

Gửi yêu cầu
Gọi ngay