Điều kiện để hưởng chế độ khi sinh con năm 2020
Em muốn hỏi về điều kiện để hưởng chế độ khi sinh con năm 2020! Em đang có bầu ngày dự sinh là ngày 30/6/2020. Em đã đóng bảo hiểm từ tháng 10/2019 tính đến tháng sinh đã đóng bảo hiểm được 8 tháng (đóng bảo hiểm từ tháng 10/2019 đến tháng 5/2020). Vậy em có được hưởng tiền bảo hiểm thai sản không ạ? Nếu có thì tiền đó được tính như thế nào vậy ạ? Và em có đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức luôn được không? Em cám ơn nhiều!
- Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH không?
- Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con hay không?
Dịch vụ hô trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện để hưởng chế độ khi sinh con năm 2020
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Bạn cho biết bạn đóng bảo hiểm từ tháng 10/2019 đến tháng 5/2020. Dự sinh kiến sinh của bạn là vào ngày 30/6/2020.
Trường hợp này, 12 tháng trước sinh của bạn được xác định là từ tháng 6/2019 đến tháng 3/2020. Có thể nhận thấy, trong thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 10 tháng. Vì thế, khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ khi bạn sinh con
– Về trợ cấp một lần khi sinh con
Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Nếu bạn đáp ứng điều kiện hưởng thai sản nêu trên thì khi sinh con bạn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con; tương đương 2.980.000 đồng.
– Về mức hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 34 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
+) Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, bạn được nghỉ thêm 01 tháng.
+) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Bạn không nêu rõ là bạn có nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh con hay không nên chúng tôi xin được tư vấn cho bạn theo 02 trường hợp sau đây:
– Nếu bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh; bởi lẽ chế độ độ này chỉ áp dụng với lao động nữ còn làm việc tại công ty.
– Nếu bạn vẫn còn làm việc tại công ty thì bạn cũng phải chờ nghỉ hết 6 tháng thai sản theo quy định; trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn mới có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
