Nghỉ việc trước sinh có được hưởng thai sản không?
Tổng đài cho em hỏi! Em tham gia bảo hiểm từ tháng 6/2017 đến tháng 2/2020 thì nghỉ việc. Em dự sinh vào tháng 4/2020. Liệu em nghỉ việc trước sinh như vậy thì có được hưởng thai sản không ạ? Nếu có thì em làm hồ sơ như thế nào ạ? Em có được hưởng dưỡng sức sau sinh nữa không? Em cám ơn tổng đài đã đọc và giải đáp!
- Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
- Có thể đăng ký chuyển tiền thai sản vào tài khoản cá nhân không?
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thai sản trực tuyến 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ việc trước sinh có được hưởng thai sản không?
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Bạn cho biết bạn bạn đóng bảo hiểm từ tháng 6/2017 đến tháng 2/2020 thì nghỉ việc. Dự sinh kiến sinh của bạn là vào tháng 4/2020.
Trường hợp này, 12 tháng trước sinh của bạn được xác định là từ tháng 4/2019 đến tháng 3/2020. Có thể nhận thấy, trong thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 10 tháng. Vì thế, dù bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh cũng vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về thủ tục hưởng thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh
Căn cứ quy định tại Khoản 2.3 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):
2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”
Theo quy định trên, hồ sơ bạn cần chuẩn bị bao gồm:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Sổ BHXH
Chú ý: khi đi bạn bạn mang theo chứng minh thư hoặc Căn cước công dân cùng sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.
Bạn sẽ nộp hồ sơ trên cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn đang cư trú (theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Thứ ba, về chế độ dưỡng sức sau sinh khi bạn đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Từ quy định trên có thể hiểu, chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ dành cho lao động nữ đang còn làm việc tại công ty. Bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì sẽ không được nhận chế độ này nữa.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH không?
