Thực hiện thủ tục báo giảm để người lao động hưởng chế độ ốm đau
Cho tôi hỏi người lao động bị ốm đau bao nhiêu lâu thì đơn vị phải thực hiện thủ tục báo giảm? Nếu không báo giảm thì có giải quyết chế độ ốm đau được hay không?
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
- Có được trả lương cho NLĐ trong thời gian hưởng chế độ ốm đau
- Điền mẫu 01B-HSB cho người lao động hưởng chế độ ốm đau
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ theo khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT”.
Mặt khác, theo quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về cách tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần…
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;…”
Như vậy:
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động trong tháng đó. Nếu không đóng bảo hiểm cho tháng nghỉ ốm đau thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện thủ tục báo giảm lao động cho tháng đó.
Trường hợp 1: Người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Lúc này, công ty có trách nhiệm phải báo giảm Lao động trong tháng. Nếu không thực hiện thủ tục báo giảm, người lao động công ty bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Trường hợp 2: Người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau dưới 14 ngày làm việc trong tháng không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Lúc này, công ty không phải thực hiện báo giảm lao động. Người lao động vẫn sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết sau:
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Đối tượng hưởng và điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Nghỉ làm ở công ty có được hưởng chế độ ốm đau hay không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
