Làm thế nào để xác định mức độ tai nạn lao động?
Cho em hỏi có phải việc xác định thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động hay thời hạn để điều tra tai nạn lao động cũng đều phải dựa vào mức độ tai nạn lao động là nặng hay nhẹ đúng không? Vậy phải làm thế nào để xác định mức độ tai nạn lao động ạ hay là công ty em có phải quy định vấn đề này trong nội quy lao động không? Em cám ơn nhiều!
- Chi phí khi công ty điều tra tai nạn lao động do ai trả?
- Tính mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng năm 2020
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thẩm quyền thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động
Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì thẩm quyền thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động sẽ dựa theo mức độ tai nạn lao động; cụ thể như sau:
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình.
– Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để tiến hành điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên, kể cả người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
– Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương để tiến hành điều tra các vụ tai nạn lao động khi xét thấy tính chất nghiêm trọng của tai nạn lao động hoặc mức độ phức tạp của việc điều tra tai nạn lao động vượt quá khả năng xử lý của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh có trách nhiệm điều tra.
Thứ hai, về thời hạn điều tra tai nạn lao động
Theo Khoản 6 Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì việc xác định thời hạn điều tra tai nạn lao động cũng dựa theo mức độ của tai nạn lao động:
– Nếu tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động thì không quá 04 ngày;
– Nếu tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thì không quá 07 ngày;
– Nếu tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì không quá 20 ngày;
– Nếu tai nạn lao động chết người thì không quá 30 ngày.
Thứ ba, về vấn đề xác định mức độ tai nạn lao động
Căn cứ quy định tại Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì mức độ tai nạn lao động không dựa theo quy định trong Nội quy lao động của công ty bạn mà được xác định như sau:
– Tai nạn lao động làm chết người lao động là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+) Chết tại nơi xảy ra tai nạn;
+) Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu;
+) Chết trong thời gian Điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;
+) Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp mất tích.
– Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
– Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ là tai nạn lao động không thuộc trường hợp tai nạn lao động làm chết người và tai nạn lao động nặng nêu trên.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo quy định mới nhất
