Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con
Mình muốn được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con thì phải đáp ứng điều kiện như thế nào vậy ạ? Mình cám ơn nhiều!
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
- Lao động bị thai chết lưu có được nghỉ dưỡng sức không?
- Mẫu 01B-HSB mới nhất giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo đó, sau khoảng thời gian bạn hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Như vậy, trong thời gian 30 ngày sau khi hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bạn cần đề nghị và được sự đồng ý của người sử dụng lao động để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau khi sinh.
Tuy nhiên, nếu bạn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con (theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) thì bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết:
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Chế độ dưỡng sức sau sinh: hồ sơ cần nộp và mức hưởng
Chế độ thai sản với thai chết lưu có bao gồm nghỉ dưỡng sức không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.