Vấn đề khi cho lại quyết định thôi việc để nhận BHTN
Công ty em có người lao động nghỉ việc từ tháng 10/2018 nhưng chưa kịp làm trợ cấp thất nghiệp nên quay về xin lại quyết định nghỉ việc từ tháng tháng 3/2019. Nếu em cho lại quyết định thôi việc như thế thì có vấn đề gì không ạ?
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
- Bảo hiểm thất nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng lao động
- Trường hợp đã tìm được việc làm mà không thông báo
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, về việc cho lại quyết định thôi việc:
Căn cứ vào Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:…
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:…..”
Bên cạnh đó Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”
Như vậy, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Do đó, nếu bạn cho lại quyết định thôi việc sai lệch so với thời gian nghỉ việc ban đầu của NLĐ thì sẽ bị coi là trục lợi bảo hiểm thất nghiệp.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Thứ hai, vấn đề khi vi phạm:
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 27 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
“4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giả mạo.”
Như vậy, công ty bạn sẽ bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu có hành vi giả mạo hồ sơ BHTN (cho lại quyết định thôi việc) để trục lợi chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Thử việc có chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
