Cách tính tiền lương 6 tháng liền kề khi hưởng chế độ thai sản
Cách tính tiền lương 6 tháng liền kề khi hưởng chế độ thai sản. Mình đang làm việc ở công ty từ tháng 2/2019 rồi; đến 30/12/2019 này mình sinh thì liệu mình có được hưởng tiền thai sản hay không? Nếu được thì lấy lương từ tháng 7 đến tháng 12 hay lương từ tháng 6 đến tháng 11 để làm căn cứ tính. Vì sắp tới mình sẽ được tăng lương.
- Sinh con muốn đi làm sớm có được nhận chế độ thai sản không?
- Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Về cách tính tiền lương 6 tháng liền kề khi hưởng chế độ thai sản; Tổng đài bảo hiểm xin tư vấn như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, bạn làm việc ở công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 2/2019 và ngày dự sinh của bạn là 30/12/2019 thì tính đến thời điểm hiện tại (9/2019) bạn đã đóng được 08 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Về cách tính tiền lương 6 tháng liền kề để hưởng chế độ thai sản
Theo Khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
“1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Như vậy:
Bạn làm việc ở công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 2/2019 và ngày dự sinh của bạn là 30/12/2012 thì cách tính tiền lương 6 tháng liền kề để hưởng chế độ thai sản của bạn được xác định như sau:
+) Trường hợp tháng 12/2019 bạn không đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 12/2018 đến 11/2019 và căn cứ tính tiền thai sản của bạn là từ tháng 6-11/2019.
+) Trường hợp tháng 12/2019 bạn vẫn đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 1/2019 đến tháng 12/2019 và căn cứ tính tiền thai sản của bạn là 7-12/2019.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết:
Mức hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
Thủ tục hưởng thai sản khi sinh con cho lao động nữ
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Nếu còn vướng mắc về cách tính tiền lương 6 tháng liền kề khi hưởng chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
