Hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc riêng
Công ty tôi có người lao động xin nghỉ việc riêng từ 1/8 đến 10/8. Khi trở lại làm việc người này nộp giấy ra viện với thời gian điều trị từ 7/8 đến 12/8. Vậy công ty tôi có giải quyết ốm đau cho người này trong thời gian nghỉ việc riêng không? Nếu có thì phải điền mẫu như thế nào? Xin cám ơn!
- Đối tượng hưởng và điều kiện hưởng chế độ ốm đau
- Hồ sơ cần thiết để được hưởng chế độ ốm đau và nghĩa vụ đóng bảo hiểm
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời câu hỏi của bạn về việc hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc riêng như sau:
Thứ nhất, về chế độ ốm đau
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 4. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
4. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.“
Như vậy, người lao động ở công ty bạn không được giải quyết chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc riêng. Bạn chỉ được giải quyết chế độ ốm đau cho ngày 11-12/8.
Thứ hai, nếu được hưởng chế độ ốm đau, bạn điền vào Phần I của Mục A mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự.
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Ví dụ: Người lao động thực tế nghỉ việc 10 ngày đề nghị giải quyết hưởng chế độ thì ghi: 10. Cộng tổng ở từng loại chế độ.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy):
Ghi đúng mã bệnh được ghi trong hồ sơ. Trường hợp trong hồ sơ không ghi mã bệnh thì ghi đầy đủ tên bệnh.
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Cột E:
Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ. Ví dụ: Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ Hai, thứ Năm hoặc Chủ nhật thì ghi: T2, T5 hoặc CN.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ việc do ốm đau
Quá thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau thì phải làm thế nào?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
