Trợ cấp thất nghiệp khi doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ việc
Em làm việc cho công ty từ tháng 4/2018; em làm hết ngày 5/3 vừa rồi thì được giám đốc đề nghị em nghỉ việc do công ty khó khăn. Em chấp nhận và hôm nay đã nhận được đầy đủ cả sổ BHXH và quyết định nghỉ việc. Vậy em có làm được trợ cấp thất nghiệp không ạ?
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
- Trợ cấp thất nghiệp khi NLĐ nghỉ ngang có bồi thường
- Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:…
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Đối chiếu với trường hợp trên bạn mới đóng được 11 tháng BHTN trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (tháng 3/2017 đến tháng 2/2019) quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013. Do đó, bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Bảo hiểm thất nghiệp đối với hợp đồng lao động thời vụ
Đi làm được 15 ngày thì có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
