Mức hưởng thai sản cho lao động nam khi có tháng nghỉ không lương
Vợ mình sinh con vào ngày 24/5/2019. Trước đó mình đã đóng bảo hiểm liên tục được mấy năm; nhưng vào tháng 2 mình xin nghỉ không lương 1 tháng để giải quyết việc riêng. Xin hỏi khi tính mức hưởng thai sản khi nghỉ chăm sóc vợ thì mình phải làm như thế nào?
- Dịch vụ giải quyết chế độ bảo hiểm trọn gói
- Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con
- Chế độ thai sản đối với lao động nam là quân nhân
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Tổng đài bảo hiểm xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Trước hết, ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”
Căn cứ khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.
Như vậy, bạn nghỉ không hưởng lương tháng 2 thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
Bên cạnh đó, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quyđịnh tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”;
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 6 tháng trước khi khi việc hưởng chế độ thai sản của bạn bao gồm tháng 12/2018; tháng 1/2019 và từ tháng 3/2019 đến tháng 5/2019. Tháng 2/2019 bạn nghỉ không lương nên không được tính làm căn cứ giải quyết chế độ.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết:
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con
Điền mẫu 01B-HSB cho lao động nam có vợ sinh đôi
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
